CD&V wilt maatregelen om de tweede pensioenpijler te versterken. De partij pleit voor een verplicht aanvullend pensioen voor alle werknemers en ambtenaren, met een minimumbijdrage van 3% van het brutoloon door werkgevers.
Wel wil CD&V de tweede pijler verder uitbouwen en ongelijkheden tussen statuten aanpakken door een gelijke regeling voor ambtenaren te voorzien.
De partij wil de werkzaamheidsgraad verhogen en pensioenrechten koppelen aan gewerkte dagen.
De keerzijde van pensioenverhogingen
Het verhogen van pensioenbedragen of het aanpassen van minimumbedragen lijkt op het eerste gezicht een positieve maatregel, maar brengt ook verschillende uitdagingen met zich mee:
Financiële impact
De overheid wordt geconfronteerd met verhoogde kosten, wat kan resulteren in een hogere belastingdruk of bezuinigingen in andere sectoren.
Er ontstaat mogelijk een onevenwichtige verdeling, waarbij pensioengerechtigden en oudere deelnemers meer voordeel ervaren dan jongere generaties.
Economische gevolgen
Een potentiële afname van de actieve beroepsbevolking kan leiden tot verminderde belastinginkomsten.
Dit kan op lange termijn de duurzaamheid van het pensioenstelsel in gevaar brengen.
SVD neemt een genuanceerde positie in:
Wij verzetten ons tegen een verplicht aanvullend pensioen voor alle werknemers en ambtenaren, met als argument dat dit een persoonlijke keuze moet blijven.
De partij pleit voor gelijkheid tussen verschillende statuten en ondersteunt een geleidelijke, progressieve uitbouw van een tweede pensioenpijler voor ambtenaren.
Deze benadering streeft naar een evenwicht tussen individuele keuzevrijheid en een rechtvaardige pensioenopbouw voor alle werkenden.